La destitución de Gloria Ruiz como vicegobernadora de Neuquén, bajo el argumento de “inhabilidad moral”, además de establecer un precedente político en la provincia, desencadenó una serie de ajustes profundos en la Legislatura. La actual presidenta a cargo, Zulma Reina, implementó su propia “motosierra administrativa”, que consiste en una depuración drástica, que incluye la reducción de la planta política, con la revisión de los contratos temporarios heredados de la gestión anterior.
En total, se registraron 65 bajas, de las cuales 40 pertenecen a cargos políticos y 25 a contratos temporarios vencidos y no renovados, lo que implicará un ahorro anual estimado en 1.300 millones de pesos para el presupuesto 2025.
Otro eje del ajuste implementado por Reina en estas horas fue la suspensión del beneficio de cobertura para colonias de vacaciones, destinado a los hijos de los trabajadores legislativos.
La motosierra administrativa comenzó en la Legislatura de Neuquén con la herencia de Gloria Ruiz.
Sebastián Fariña Petersen
Este reconocimiento, que se había mantenido vigente durante varias gestiones anteriores –incluyendo las de Rolando Figueroa y Ana Pechén–, había llegado a cubrir entre el 50% y el 80% del costo, dependiendo del período y del presupuesto disponible.
Motosierra: colonias, fondos y contratos
Desde la Asociación Neuquina de Empleados Legislativos (ANEL) confirmaron que, debido a la crisis institucional y las restricciones presupuestarias, el beneficio no se implementó el año pasado y tampoco tiene una definición concreta para 2025.
No obstante, la organización gremial aseguró que está asumiendo de forma parcial la cobertura para sus afiliados mientras se busca una solución definitiva. “Estamos reconociendo un porcentaje del costo para garantizar que los hijos de los trabajadores puedan asistir, al menos, en los meses de enero y febrero”, dijo a LMNeuquén Pablo Godoy, secretario general de ANEL.
El beneficio, contemplado en el presupuesto legislativo, se destaca por su impacto positivo en las familias de los empleados. Sin embargo, la incertidumbre sobre su continuidad refleja la puja que hay entre el ajuste y la necesidad de preservar derechos adquiridos.
Entre las desvinculaciones más resonantes en la Legislatura estuvo la del asesor Néstor Gelos, quien fue señalado por no cumplir funciones; fue el exsecretario de Hacienda y Finanzas de la Municipalidad de Plottier. También la del prosecretario legislativo Gustavo Chittadino; y las de Vicente Fabián Molina, Cristian Antonio Banegas y Marcos Horacio López, todos vinculados a áreas administrativas y de asesoramiento político.
Zulma Reina: la estrategia de Rolando Figueroa
La estrategia de Reina viene en la misma sintonía que la del gobernador Rolando Figueroa: optimizar los recursos financieros de la Legislatura, y “sanear la imagen institucional” tras los cuestionamientos éticos que durante la gestión de Ruiz.
La mayoría de los puestos vacantes fueron cubiertos con personal de planta permanente. Por ejemplo, Mariana Valdebenito asumió como secretaria de Cámara y Claudio Cotro como prosecretario legislativo, ambos provenientes de la estructura administrativa. Solo en el caso del prosecretario administrativo, Darío Brugues, se optó por un nombramiento político, una persona que venía del Tribunal de Cuentas de Neuquén.
La vicegobernadora suspendida Gloria Ruiz se presentó en la comisión investigadora para ejercer su defensa. Pero fue destituida con 30 votos en la Legislatura de Neuquén.
Claudio Espinoza
Reina, en declaraciones periodísticas, enfatizó que el objetivo es reducir las contrataciones externas al mínimo y priorizar los recursos humanos ya existentes: “Solo se contratará personal externo si necesitamos un perfil específico que no tengamos en la planta permanente”.
La transición tras la salida de Gloria Ruiz inició de manera contundente durante enero, con la baja de los 65 contratos, y se prevé que a finales de este mes y de febrero haya otros contratos a término.
La “motosierra administrativa” promete dar oxígeno a las cuentas públicas, pero también deja otras preguntas sobre la continuidad de beneficios históricos y el impacto de los ajustes en el clima laboral interno.
Fuente: LMN
